会社の中で若手はどうがんばるべき？きちんと評価されるシステムが無いのでそれなりにがんばるべき？いつか本当に評価される日を願ってまい進するべき？27歳会社員です。私は某大手家電メーカーの子会社で働いています。25歳のときに転職して現在２年目です。私の事業部は創設２年目と若く、事業部内の課員は新事業部立ち上げの際に一気に入社した人ばかりです。現在は７名のチームの平社員として働いています。その中で私はどうがんばれんばいいのでしょうか？私は現在、本来は２人分の仕事とを１人でこなしています。部の予算的にも厳しいのでそれは良しとしています。さらに若い部署ですので業務の効率化を見据えて業務手順の見直しも行っています。しかし課長、リーダー共にまったく評価してくれません。サブリーダーにいたっては私の行った業務を自分（サブリーダー）の手柄にします。そのことを他グループの人（Aさん）に相談すると「会社の歯車ってそんなもんだよ。がんばったところで報われないことばかりだよ。だからそれ相当のことさえこなしていればいいんだよ。給料もらえて普通の生活ができることがありがたいって思える日が来るよ。」って言われました。確かに一理あると思います。が、私は旅行が趣味ですのでお金を稼ぎたいです。そのためにはいい評価を頂き給料をたくさん稼ぎたいです。しかし評価システムが簡単に変わることは無いと思います。技術職ですので営業職と違い数字で結果が明確になることはありません。１回転職して現在の会社に入りましたのでこれ以上は転職したくないです。入社試験が無いので課員の志はバラバラでほとんどAさんと同じような方です。私のがんばりは無駄でしょうか？それともがんばり続けたほうがいいのでしょうか？PS.上記サブリーダーの件で上司に相談しようか迷っています。上司にチクッたほうがいいでしょうか？長文ですがよろしくお願いいたします。
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